제1조[목적]
이 규약은 참언론을 지향하며 한려투데이신문사의 경영진과 편집국 전 직원은 지역신문으로서의 역할을 충실히 수행하며, 외부의 압력으로부터 자유롭고 독립적인 언론을 보호하고 신문사의 내적 언론자유를 보장하며 독자들로부터 신뢰받는 신문을 제작하는데 목적이 있다.
제2조[적용범위 및 효력]
신문 제작 및 편집방향과 내용에 대해서는 별도의 규정한 것을 제외하고는 본 규약에 적용한다.
제3조[편집 기본방향]
한려투데이 신문사는 외부의 어떤 기구나 단체로부터 독립된 종합신문으로, 지역주민들이 자신의 삶에 주인이 되는데 필요한 정보를 최대한 충실하고 공정하게 제공하며, 대한민국 헌법이 보장한 기본권과 질서를 존중하고 민주적인 지역공동체를 지향한다. 한려투데이 신문사는 ‘한려투데이 신문사의 윤리강령’을 준수한다.
제4조[용어의 정의]
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
① 편집권이라함은 뉴스 취재 및 논평, 보도 편집에 있어 내.외부의 부당한 간섭 없이 신문을 제작할 권리를 말한다.
② 편집관계인은 사측의 경우, 회사의 대표자 및 발행인을 말하며, 종사자측은 편집국장을 비롯 논설위원, 취재 및 편집기자 등 신문편집에 실질적으로 관여하는 임직원을 말한다.
제5조[취재원의 명시와 보호]
① 취재원의 명시
신뢰성 있는 보도를 위해 기자는 취재원을 명시해야 한다. 이로써 책임 있는 보도를 할 수 있고, 단순한 소문과 구별할 수 있으며 오보나 정보조작의 위험성을 막을 수 있다.
② 취재원의 보호
부조리와 비리의 폭로, 고발 등의 공익제보와 관련된 취재원 특히 내부 고발자의 신상은 철저히 보호돼야 하며 익명보도를 원칙으로 한다. 취재원을 밝히지 않기로 한 약속은 반드시 이행하여야 한다. 그러나 취재원이 비윤리적인 행위, 또는 불법 행위의 당사자인 경우에는 신중하게 판단해 함부로 취재원 보호를 약속해서는 안된다.
③ 취재정보의 사적 이용 금지
기자는 취재 및 활동과정에서 알게 된 미공개 정보를 이용하여 개인, 친족, 친구의 투자, 재산증식 등 금전적 이익을 추구하지 않으며, 경제정의에 부합하지 않는 일체의 이해관계를 거부한다.
④ 기자 신분 사적 이용 금지
기자는 취재이외의 사적인 목적으로 행정기관 또는 기업등과 접촉할 때에는 기자신분을 밝히거나 이용하지 않는다.
⑤ 사적이해관계 반영 금지
기자는 본인과 그 가족, 친구 등의 사업 또는 금융활동이 기사작성이나 보도에 영향을 미쳐서는 안된다.
⑥ 취재이외 기밀누설 금지
기자는 취재이외의 목적으로 정보 및 자료를 수집하거나 제공하지 아니하며 회사의 운영이나 신문제작상의 기밀을 임의로 누설하지 않는다.
제6조[편집국 내 인사]
편집국 내 인사는 편집국장의 소관사항이다. 대표이사의 동의를 얻어 실시한다.
편집국 내 일반 직원에 대한 인사는 편집국장이 부서장의 동의를 얻어 실시하고 이를 경영진에 보고한다
제7조[편집권의 독립]
① 한려투데이의 편집권은 기자들이 공유하며 최종권한과 책임은 편집국장에 있다.
② 편집국장은 편집권 행사에 기자들의 참여를 보장해야 한다.
③ 편집권은 편집방향과 독자의 알권리에 반하는 경영차원의 부당한 간섭이나 압력 을 배제해 편집권의 독립을 지킨다.
④ 회사는 민주언론의 가치와 편집의 독립성과 자율성 확보를 위해 편집 관계인인 임직원들이 양심에 따라 자유스럽게 그 직무를 수행할 수 있는 여건과 환경을 조성하여야 한다.
⑤ 기자는 회사의 편집방침에 반하지 않는 한 자신의 양심에 따라 취재 보도할 자 유가 있다.
제8조 [편집국장]
① 편집국장은 회사가 임명하되, 사전에 내정자를 노조에 통보하고, 본지 편집국 소속 기자직 사원의 동의를 얻어야 한다.
② 노조는 편집국장 내정자를 통보받은 날로부터 5일 이내에 본사 편집국 소속 기자직 사원 과반수 투표와 과반수 찬성으로 동의여부를 결정해 회사에 통보한다.
③ 편집국장의 임기 중 해임 등 유고로 인하여 공석이 된 경우 기자 대표(편집위원회 워원장)가 편집국장의 권한을 대행한다.
④ 편집국장의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.
⑤ 편집국장이 시정 요구를 받아들이지 않거나, 실제로 시정을 하지 않는다고 판단되면, 편집위원회 대표는 편집국장 불신임을 결의하기 위한 편집위원회 회의를 소집할 수 있다. 이 회의에서는 편집위원회(노조) 구성원 3분의2이상 결의로 통해 편집국장 해임을 요구할 수 있다.
제9조 [편집위원회 구성 및 운영]
① 신문의 편집, 제작에 대한 편집관련 제작 종사자들의 의사를 민주적으로 반영하기 위해 편집위원회를 운영한다.
② 편집위원회는 편집국장을 제외한 보도 및 취재에 참여중인 전체 기자로 구성한다.
③ 편집위원회는 매월 1회 정례회의를 개최한다.
④ 편집위원회의 의견을 수렴해서 보도방향과 의제설정등에 대해 편집국장에게 의견을 제출할 수 있으며, 편집국장은 이를 존중해야 한다.
⑤ 편집위원회는 편집국장이 아닌 자 중에서 대표 1인를 선출한다.
제10조 [반론 및 저항권]
① 기자는 자신의 양심에 따라 취재와 보도를 해야 한다.
② 기자는 내외부의 압력에 의한 축소, 왜곡, 은폐는 물론 특정세력의 이익을 위한 것으로 판단할 상당한 있을 때 이를 편집위원회를 통해 이의를 제기하고 취재와 제작을 거부할 권리를 가진다.
③ 취재, 보도와 관련돼 분쟁이 발생할 경우 회사와 노조는 동수로 구성된 본지 편집위원회에서 분쟁을 조정한다.
제11조 [지면평가위원회]
① 독자의 권익을 보호하고 공정한 보도와 질 높은 지면 구성을 위해 지면평가위원회를 두며, 위원회는 신문지면 전반에 대한 자문과 평가, 독자들의 의견수렴 등을 통해 신문의 질적 향상을 꾀한다.
② 지면평가위원회는 지역 내 각 단체 및 시민, 각 분야에서 활동 중인 독자들로 10인 내외로 구성한다.
③ 지면평가위원회 임기는 1년으로 하며 연임할 수 있다.
④ 회사는 지면평가위원회에서 제시한 지면평가와 편집 건의 등에 대해 적극 반영하여야 한다.
⑤ 특별한 날이 없는 한 매월 셋째주 금요일 11시에 회의를 개최한다.
제12조 [논설위원]
객원논설위원은 편집국장의 제청에 따라 회사가 위촉한다.
제13조 [칼럼필진]
칼럼 필진은 편집국장이 국원의 의견수렴을 거쳐 선정, 사후 회사에 통보한다.
제14조[효력발생]
① 신문사 소유관계의 변화가 이 규약의 효력에 미치지 아니한다.
② 이 규약은 경영진 대표, 편집위원회 대표가 서명함으로써 효력이 발생한다.
[부칙]
1. 이 규약은 2011년 10월 5일부터 시행한다.
